İş barədə məlumat- Əmək qanunvericiliyinə, nizamnaməyə, təlimatlara və rəhbərinin əmrlərinə uyğun işçilərin qəbulu, köçürulməsi, kadrların ixtisasının artırılması və işdən azad edilmələrinin və s. sənədlərin rəsmiləşdirilmək
- Əmək kitabçalarının əmrlər əsasında doldurulmaq
- Şəxsi heyətin uçotuna, çalışanlara cari və keçmiş əmək fəaliyətləri haqqında arayışlar vermək, əmək kitabçalarını qorumaq, kadrlar üzrə təyin olunmuş sənədləri icra etmək eləcə də işçilərin mükafatlandırılması üçün materiallar hazırlanmaq
- İşçilərin şəxsi işlərini aparmaq, formalaşdırmaq
- Kadrlara aid olan təlabat haqqında lazımi yerlərə məlumat vermək
- Kadr axınının səbəblərini öyrənmək, onun aradan qaldırılması üçün tədbirlər hazırlamaq və rəhbərliyə təqdim etmək. İxtisas və attestasiya komissiyalarına lazım olan materialı hazırlamaq, attestasiya komissiyasının işində bilavasitə iştirak etmək
- Məzuniyyət qrafiklərini tərtib etmək, işçilərə məzuniyyətlərin verilməsinin uçotunu aparmaq, verilən məzuniyyətlərin cədvəl üzrə istifadə edilməsinə nəzarət etmək
- Kadrlar üzrə hesabatları tərtib etmək və tələb olunan yerə təqdim etmək
- Ezamiyyət sənədlərinin rəsmiləşdirilməsinə, Şirkətdə ezamiyyətə gələn işçilərin qeydə alınmasında iştirak etmək
- İşçilərin maddi və intizam məsuliyyətinə cəlb olunması üçün materialların hazırlamaq
- Azərbaycan Respublikasının qanunvericiliyinə ciddi riayət etmək
- İş rejimi: Həftə içi 5 (beş) gün, 09:00-dan
18:00-dək (istirahət günləri Şənbə və Bazar)
Namizədə tələblər
- İşə qəbul mütəxəssisi vəzifəsinə ali təhsilli, aidiyyəti vəzifələrdə ən azı üç il iş stajı olan şəxs təyin oluna bilər
- Kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi aşağıdakıları bilməlidir
- Əmək qanunvericiliyinin əsaslarını
- İR aid olan normativ, metodik və digər rəhbər materialları
- İR şöbəsinin əsasnaməsini, təlimat və digər rəhbər sənədləri, kadr işinin təşkilini və hesabatlarının tərtib edilməsini
- İşçilərin işə qəbulu və azad edilməsi haqqında qüvvədə olan qanunvericiliyi
- Əmək kitabçalarının, şəxsi işlərin aparılması və qorunmasını, pensiyaların təyin edilməsi üzrə lazımi sənədlərin tərtib edilməsini
- Kadrların hərəkətlərinin uçot metodlarını
- Əməyin və idarəçiliyin təşkil olunmasının əsaslarını
- Əməyin mühafizəsi normalarını və daxili nizam qaydalarını
- İşgüzar ünsiyyətin və peşə etiketi qaydalarını
- Elektron hökümət portalı ilə işləyə bilmə qabiliyyəti
- Azərbaycan dili, Rus dili, İngilis dili biliyi
